⚡ Haberin Özeti
- Microsoft, yaklaşık 60 bin çalışanına gönüllü ayrılma seçeneği sundu.
- Ayrılık paketleri bazı çalışanlar için 12 aylık maaşa ulaşabiliyor.
- Teklifi kabul eden çalışanların 31 Aralık 2026’da ayrılması bekleniyor.
Google’da Konsol Köşesi’ni tercih edilen kaynak yap
Microsoft, yaklaşık 60 bin çalışanını kapsayan gönüllü ayrılma programını duyurdu. Şirketin toplam iş gücünün dörtte birinden fazlasını ilgilendiren program kapsamında, belirli çalışanlara 12 aylık maaşa kadar ulaşabilen ayrılık paketleri sunuluyor. Teknoloji devinin yapay zeka yatırımlarını hızlandırdığı dönemde aldığı bu karar, şirketin istihdam politikalarında yaşanan değişimi yeniden gündeme taşıdı.
Microsoft’un 60 Bin Çalışanı Kapsayan Ayrılma Programı Nedir?
Microsoft, 26 Ekim 2026 tarihinde Voluntary Exit Offer (VEO) adı verilen yeni gönüllü ayrılma programını açıkladı. Program, ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Hindistan’daki belirli ekiplerde görev yapan çalışanlara mali destek alarak şirketten ayrılma imkanı tanıyor.
Şirketin insan kaynakları yönetimi tarafından duyurulan programa, uygunluk koşullarını karşılayan çalışanlar katılabiliyor. Bununla birlikte ayrılma teklifi bütün departmanları ve çalışanları kapsamıyor.
Microsoft’un 2026 mali yılı raporuna göre şirketin 30 Haziran 2026 itibarıyla dünya genelinde yaklaşık 223 bin tam zamanlı çalışanı bulunuyor. Dolayısıyla 60 bin kişiyi kapsayan teklif, toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sine karşılık geliyor.
Ancak burada önemli bir ayrıntı bulunuyor. Microsoft 60 bin çalışanını doğrudan işten çıkarmıyor. Şirket, belirlenen koşulları karşılayan personeline gönüllü olarak ayrılma seçeneği sunuyor. Programdan kaç çalışanın yararlanacağı ise henüz netleşmedi.
Microsoft Ayrılma Tazminatı Ne Kadar Olacak?
Microsoft ayrılma teklifi kapsamında çalışanlara sunulan mali destek, programın en çok dikkat çeken ayrıntılarından biri oldu. Tazminat miktarları çalışanların görev seviyesine, kıdemine ve bulundukları ülkeye göre değişiklik gösterebiliyor.
ABD’deki ayrılık paketlerine ilişkin basına yansıyan bilgilere göre bazı çalışanlar, 12 aylık temel maaşlarına karşılık gelen tutarda ödeme alabilecek.
Microsoft’un Ayrılık Paketinde Neler Var?
- Kıdeme dayalı ödeme: Bazı çalışanlara hizmet sürelerine göre hesaplanan ek maaş ödemeleri sunuluyor.
- Üst ödeme sınırı: Belirli görev seviyelerinde ayrılık paketi 12 aylık maaşa kadar ulaşabiliyor.
- Hisse senedi hakları: Uygun çalışanların hisse hak edişleri belirli koşullarda 6 veya 12 ay devam edebiliyor.
- Sağlık sigortası: Bazı ayrılık paketlerinde geçici sağlık sigortası desteği bulunabiliyor.
Bu koşullar bütün çalışanlar için aynı şekilde uygulanmıyor. Özellikle maaş ödemeleri ve ek haklar, çalışanlara sunulan bireysel tekliflere göre farklılık gösterebiliyor.
Bu nedenle Microsoft’tan ayrılmayı değerlendiren personelin yalnızca nakit tazminatı değil, hisse senedi haklarını, sigorta kapsamını ve kariyer planlarını da dikkate alması gerekiyor.
Microsoft Ayrılma Teklifi İçin Son Tarih Ne Zaman?
Microsoft’un gönüllü ayrılma programında çalışanlara sınırlı bir değerlendirme süresi veriliyor. Basına yansıyan bilgilere göre uygun personelin Aralık 2026’nın ilk günlerine kadar teklif hakkında karar vermesi gerekiyor.
Teklifi kabul eden çalışanlar için planlanan şirketten ayrılış tarihi ise 31 Aralık 2026 olarak belirtiliyor.
Microsoft’un finans direktörü Amy Hood’un değerlendirmelerine göre şirket, daha önce uygulanan gönüllü emeklilik programına kıyasla yeni teklife daha düşük oranda katılım bekliyor.
Dolayısıyla ayrılma programının 60 bin çalışanı kapsaması, bu kişilerin tamamının 2026 sonunda şirketten ayrılacağı anlamına gelmiyor.
Microsoft 2026’da Binlerce Çalışanıyla Yollarını Ayırdı
Microsoft’un yeni gönüllü ayrılma programı, şirketin 2026 yılı boyunca gerçekleştirdiği personel düzenlemelerinin ardından geldi.
Nisan ayında ABD’deki yaklaşık 8.750 çalışana gönüllü emeklilik seçeneği sunulmuştu. Basına yansıyan bilgilere göre uygun çalışanların yüzde 30’undan fazlası bu programdan yararlandı.
Temmuz ayında ise dünya genelinde yaklaşık 4.800 pozisyonun kaldırıldığı açıklandı. Bu süreçten şirketin çeşitli departmanları etkilenirken Xbox oyun birimi de yeniden yapılanma kapsamında önemli değişiklikler yaşadı.
Microsoft’un toplam çalışan sayısı da Haziran 2025’teki yaklaşık 228 bin seviyesinden Haziran 2026’da 223 bine geriledi.
Şirketin personel politikalarındaki bu değişim, operasyonel maliyetlerin yönetilmesi ve kaynakların öncelikli faaliyet alanlarına aktarılması açısından değerlendiriliyor.
Yapay Zeka Yatırımları Microsoft’un İstihdam Politikasını Değiştiriyor mu?
Microsoft’un çalışanlarına ayrılma teklifi sunması, şirketin yapay zeka altyapısına yönelik büyük yatırımlar gerçekleştirdiği bir döneme denk geliyor.
Teknoloji devi, Azure bulut hizmetlerini büyütmek, veri merkezi kapasitesini artırmak, gelişmiş yapay zeka işlemcileri satın almak ve Microsoft Copilot gibi hizmetlerini geliştirmek için önemli kaynaklar ayırıyor.
Bu yatırımların büyüklüğü, Microsoft’un maliyetlerini ve organizasyon yapısını yeniden değerlendirmesini de gündeme getiriyor.
Ancak gönüllü ayrılma programının doğrudan yapay zekanın çalışanların yerini alması nedeniyle başlatıldığını gösteren kesin bir açıklama bulunmuyor. Microsoft yönetimi programı, çalışanlara farklı kariyer seçenekleri sunan gönüllü bir süreç olarak tanımlıyor.
Bununla birlikte yapay zeka yatırımlarının hız kazanması ve teknoloji şirketlerinde personel sayısının yeniden düzenlenmesi, sektörün geleceğine ilişkin tartışmaları artırıyor.
Microsoft Çalışanlarından Yapay Zeka Politikalarına Eleştiri
Microsoft’un ayrılma teklifinin gündeme gelmesiyle birlikte, kendilerini Concerned Microsoft Workers olarak tanımlayan mevcut ve eski çalışanların yayımladığı açık mektup da yeniden dikkat çekti.
Mektupta, şirketin yapay zeka teknolojilerini geliştirme ve kullanıma sunma yaklaşımı eleştiriliyor. Çalışan grubu, yapay zeka araçlarının iş süreçlerine çok hızlı dahil edildiğini ve bunun bazı durumlarda ek iş yükü oluşturduğunu savunuyor.
Grubun iddialarına göre çalışanlar, yeterli eğitim verilmeden yeni yapay zeka araçlarını kullanmaya yönlendiriliyor. Ayrıca bu araçların oluşturduğu hatalı sonuçları düzeltmek için harcanan zamanın beklenen verimlilik artışını azaltabildiği öne sürülüyor.
Açık mektupta yapay zeka araçlarının kullanımının performans değerlendirmeleri ve disiplin uygulamalarıyla ilişkilendirilmesine yönelik eleştiriler de bulunuyor.
Microsoft’un Çevre Politikaları da Eleştiriliyor
Çalışan grubunun eleştirileri yalnızca iş ortamıyla sınırlı değil. Microsoft’un veri merkezi yatırımlarının çevresel etkileri ve bazı kamu kurumlarıyla gerçekleştirdiği sözleşmeler de mektupta gündeme getiriliyor.
Grup ayrıca şirketin 2030 yılı için belirlediği karbon negatif olma, pozitif su dengesi sağlama ve sıfır atık hedeflerine bağlı kalmasını talep ediyor.
Bu değerlendirmelerin açık mektubu hazırlayan grubun görüşlerini yansıttığını, Microsoft çalışanlarının tamamını temsil etmediğini belirtmek gerekiyor.
Microsoft Türkiye Çalışanları Ayrılma Programına Dahil mi?
Microsoft’un açıkladığı gönüllü ayrılma programının uygulandığı ülkeler arasında ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Hindistan bulunuyor.
Türkiye, açıklanan program kapsamındaki ülkeler arasında yer almıyor. Bu nedenle mevcut bilgiler doğrultusunda ayrılma teklifinin Microsoft Türkiye çalışanlarını da kapsadığına ilişkin doğrulanmış bir açıklama bulunmuyor.
Ayrıca programda sunulan mali hakların, Türkiye’de iş mevzuatına göre hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatlarından ayrı değerlendirilmesi gerekiyor.
Microsoft’ta 2026 Sonunda Neler Olacak?
Microsoft’un gönüllü ayrılma programının toplam çalışan sayısında ne ölçüde değişiklik yaratacağı, teklifi kabul eden personel sayısına bağlı olacak.
Program kapsamında ayrılmayı tercih eden çalışanların 31 Aralık 2026 tarihinde şirketten ayrılması planlanıyor. Bu sürecin ardından Microsoft’un organizasyon yapısında ve toplam iş gücünde nasıl bir değişim yaşandığı daha net anlaşılacak.
Şirketin önündeki temel konu ise yapay zeka ve bulut bilişim yatırımlarını sürdürürken çalışanların kariyer beklentileriyle işletme maliyetleri arasında sürdürülebilir bir denge kurmak olacak.
Microsoft’un gönüllü ayrılma teklifi, yapay zeka çağında büyük teknoloji şirketlerinin yalnızca ürünlerini değil, istihdam stratejilerini de yeniden şekillendirdiğini gösteren gelişmelerden biri olarak öne çıkıyor.
