Microsoft, küresel iş gücünün yaklaşık dörtte birini kapsayabilecek dikkat çekici bir gönüllü ayrılık programını devreye aldı. Şirket; ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık’taki belirli ekiplerde çalışan yaklaşık 60 bin kişiye gönüllü çıkış paketi sunuyor.
Microsoft’un 26 Ekim 2026 tarihinde duyurduğu Voluntary Exit Offer (VEO) adlı program, şirket içindeki seviye 70 ve altındaki uygun çalışanları kapsıyor. Ancak teklif Microsoft’un tüm departmanları için geçerli değil. Hangi ekiplerin programa dahil edileceği; iş öncelikleri, müşteri yükümlülükleri ve personel ihtiyaçlarına göre belirleniyor.
Şirketin Haziran 2026 itibarıyla yaklaşık 223 bin tam zamanlı çalışanı bulunuyordu. Bu nedenle 60 bin kişilik potansiyel katılımcı havuzu, Microsoft’un toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sine karşılık geliyor.
Microsoft’un gönüllü ayrılık programına hangi ekipler dahil?
Reuters’ın konuya yakın bir kaynağa dayandırdığı bilgilere göre program kapsamında AI Experiences, Copilot, finans, insan kaynakları, Xbox ve Windows + Devices gibi önemli Microsoft birimlerinde çalışan bazı kişiler teklif alabiliyor.
Buna karşılık pazarlama, ticari operasyonlar ve güvenlik gibi bazı organizasyonların program dışında bırakıldığı bildiriliyor. Satış ekiplerinin yanı sıra belirli mühendislik ve kurumsal fonksiyonların da programa katılmadığı belirtiliyor.
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman, programın çalışanlara şirket dışındaki kariyer seçeneklerini değerlendirebilmeleri için daha fazla esneklik sağlamayı amaçladığını belirtiyor.
Başka bir ifadeyle program doğrudan zorunlu bir işten çıkarma anlamına gelmiyor. Teklif alan çalışanlar ayrılıp ayrılmama konusunda kendi kararlarını verebilecek.
Microsoft çalışanlarına ne kadar tazminat ödenecek?
Gönüllü ayrılık paketinin büyüklüğü çalışanların Microsoft’taki seviyesine, kıdemine ve bulunduğu ülkeye göre değişiyor.
Business Insider tarafından incelenen teklif koşullarına göre ABD’deki paketlerde Microsoft’un standart kıdem tazminatı yapısına benzer bir sistem uygulanıyor. Buna göre:
Seviye 64 ve altındaki çalışanlara, şirkette geçirdikleri her altı aylık süre için yaklaşık bir haftalık temel maaş verilebiliyor.
Seviye 65 ile 67 arasındaki çalışanlar ise her altı aylık çalışma süresi için yaklaşık iki haftalık temel maaşa denk gelen ödeme alabiliyor.
Seviye 67 ve altındaki çalışanlar için toplam nakit tazminatın 39 haftalık temel maaşla sınırlandırıldığı bildiriliyor.
Daha üst seviyelerde ise paket ciddi biçimde büyüyebiliyor. Business Insider’ın aktardığı koşullara göre seviye 68 çalışanları için 12 aylık maaşa denk gelen ayrılık paketi söz konusu olabiliyor.
Bu rakamların her ülkedeki çalışan için birebir aynı olmadığına dikkat etmek gerekiyor. Yerel iş kanunları, çalışanın sözleşmesi, kıdem süresi ve Microsoft içindeki pozisyonu nihai paketi değiştirebilir.
Microsoft is offering a voluntary exit package to about 60,000 employees across the US, Canada, the UK, and India.
The move comes just months after a similar retirement program and inevitably raises questions about whether further layoffs could be on the horizon.…
— Windows Central (@WindowsCentral) October 26, 2026
Hisse hakları ve sağlık sigortası da devam edebilecek
Program yalnızca nakit ödeme ile sınırlı değil.
Uygun çalışanların bazıları ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca Microsoft hisselerinin hak ediş sürecinden ve sağlık sigortası avantajlarından yararlanmaya devam edebilecek.
Seviye 67 ve altındaki çalışanlarda hisse hak ediş süresinin kıdeme bağlı olarak altı veya 12 ay devam edebileceği bildiriliyor.
Dolayısıyla uzun süredir Microsoft bünyesinde bulunan bazı çalışanlar için gönüllü ayrılık teklifinin toplam ekonomik değeri yalnızca maaş üzerinden hesaplanan tazminattan çok daha yüksek olabilir.
Çalışanların karar vermek için ne kadar süresi var?
Teklif alan Microsoft çalışanlarının Aralık 2026’nın ilk haftasına kadar gönüllü ayrılık programına katılıp katılmayacaklarına karar vermeleri bekleniyor.
Teklifi kabul eden çalışanların ise 2026 yılı sonunda Microsoft’tan ayrılması planlanıyor.
Microsoft şu aşamada ikinci bir gönüllü çıkış programı planlamadığını belirtiyor. Bununla birlikte mevcut teklifi kabul etmeyen çalışanların gelecekte olası yeniden yapılanma veya işten çıkarma kararlarından etkilenmeyeceğine yönelik bir garanti de bulunmuyor.
Microsoft neden 60 bin çalışana ayrılık paketi sunuyor?
Programın zamanlaması özellikle dikkat çekici.
Microsoft son yıllarda yapay zekâ altyapısı, veri merkezleri ve Copilot ekosistemine on milyarlarca dolarlık yatırım yapıyor. Bu yatırımlar şirketin teknoloji stratejisinin merkezine yerleşirken, Microsoft aynı zamanda operasyonel giderlerini ve organizasyon yapısını yeniden düzenlemeye devam ediyor.
Bununla birlikte Microsoft, gönüllü ayrılık teklifini doğrudan “yapay zekâ çalışanların yerini alıyor” şeklinde açıklamıyor.
Amy Coleman’ın açıklamasına göre temel amaç, değişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlamak ve organizasyonların personel yapılarını daha esnek biçimde düzenleyebilmelerine olanak tanımak.
Dolayısıyla Microsoft’taki gelişmeyi yalnızca “yapay zekâ nedeniyle 60 bin kişi işten çıkarılıyor” şeklinde yorumlamak doğru değil.
60 bin kişi işten çıkarılmış değil; yaklaşık 60 bin çalışan gönüllü ayrılık teklifinden yararlanabilecek çalışan havuzunda bulunuyor. Kaç kişinin teklifi kabul edeceği ise henüz bilinmiyor.
Microsoft 2026 yılında 4.800 kişiyi işten çıkarmıştı
Microsoft’un iş gücü dönüşümü yalnızca bu programla sınırlı değil.
Şirket, Temmuz 2026’da küresel organizasyonunda yaklaşık 4.800 pozisyonu kaldırdığını açıklamıştı. Bu sayı Microsoft’un o dönemki toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 2,1’ine karşılık geliyordu.
Microsoft, bu kararın arkasında teknoloji sektöründeki hızlı değişim, müşteri beklentilerinin dönüşmesi ve şirket içindeki önceliklerin yeniden belirlenmesi olduğunu açıklamıştı.
Microsoft daha önce de 8.750 çalışana gönüllü emeklilik teklif etmişti
Yeni program aslında Microsoft’un 2026 yılında uyguladığı ikinci büyük gönüllü ayrılık girişimi.
Şirket yılın ilk yarısında ABD’de belirli yaş ve kıdem şartlarını sağlayan yaklaşık 8.750 çalışana gönüllü emeklilik programı sunmuştu.
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman’a göre teklif alan çalışanların yüzde 30’dan fazlası programı kabul etti. Şirket daha sonra bu programdan elde ettiği deneyimin gelecekte gönüllü ayrılık modellerinin daha sık kullanılmasına yardımcı olabileceğini açıklamıştı.
Yeni VEO programının çok daha geniş çalışan kitlesine açılması da Microsoft’un gönüllü ayrılık modelini iş gücü yönetiminin daha önemli bir parçası haline getirmeye başladığını gösteriyor.
Yapay zekâ çağında teknoloji şirketlerinin çalışan yapısı değişiyor
Microsoft’un kararı teknoloji sektöründeki daha geniş çaplı dönüşümün de önemli örneklerinden biri.
Üretken yapay zekâ araçlarının yazılım geliştirme, müşteri hizmetleri, içerik üretimi ve kurumsal operasyonlarda daha fazla kullanılmaya başlanması teknoloji şirketlerinin çalışanlardan beklediği yetkinlikleri değiştiriyor.
Microsoft da Copilot ürün ailesini Windows’tan Microsoft 365’e, GitHub’dan kurumsal bulut hizmetlerine kadar çok geniş bir ürün yelpazesine entegre ediyor.
Bu durum bazı görevlerin önemini azaltırken yapay zekâ mühendisliği, veri merkezi altyapısı, bulut bilişim ve gelişmiş yapay zekâ modelleri gibi alanların stratejik önemini artırıyor.
Microsoft’un 60 bin çalışana sunduğu gönüllü ayrılık programının kaç kişi tarafından kabul edileceği şimdilik bilinmiyor. Ancak şirketin 2026 boyunca attığı adımlar, teknoloji devinin yapay zekâ çağındaki organizasyon yapısını yeniden şekillendirmeye devam edeceğini gösteriyor.
